Santé + prévoyance · 1 à 100 salariés
Mutuelle d'entreprise pour TPE et PME : votre devis sous 24 h
Protégez votre équipe avec une couverture collective adaptée à votre convention et à vos besoins.
Notre assureur partenaire établit votre proposition après vérification par votre conseiller.
Comment ça marche ?
01
Formulaire · 3 min
Décrivez votre entreprise, vos collèges de salariés et vos besoins.
02
Vérification et cotation
Votre conseiller vérifie la convention collective et prépare votre devis.
03
Devis et adhésion
Après validation de la proposition, adhésion en ligne avec signature électronique, selon le contrat.
Les obligations de l’employeur
Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé doivent proposer une couverture santé collective à tous leurs salariés, sauf dispenses valables. La participation employeur est au moins de 50 % de la couverture obligatoire. Le contrat doit respecter le panier de soins minimum, les règles du contrat responsable et les dispositions de votre convention collective.
Changer de contrat sans rupture de couverture
Après 12 mois, la résiliation infra-annuelle permet généralement au souscripteur de changer de contrat santé à tout moment, sans frais ni pénalité. Nous organisons la résiliation avec le nouvel organisme et coordonnons les dates. Pour la prévoyance, les règles contractuelles spécifiques doivent être vérifiées.
Santé + prévoyance : deux protections complémentaires
La santé rembourse les frais de soins. La prévoyance protège, selon les garanties, en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. Une remise peut être proposée par notre assureur partenaire lorsque les deux couvertures sont souscrites ensemble pour un même collège, sous réserve des conditions du contrat.
Les dispenses d’affiliation
Un salarié ne peut pas simplement refuser le contrat obligatoire. Certaines situations ouvrent droit à dispense, à sa demande et avec les justificatifs nécessaires. Nous vous aidons à distinguer les dispenses de droit de celles qui doivent être prévues par l’acte de mise en place.
Pourquoi un courtier ?
Votre conseiller vérifie la convention collective, les catégories de salariés, le financement et les besoins de votre équipe. Il prépare une proposition avec notre assureur partenaire et explique les garanties, exclusions et formalités. Vous gardez un interlocuteur pour la mise en place, le changement de contrat et le suivi.